Evaluarea performanței: KPI-uri versus OKR-uri versus „gut feeling” sau De ce evaluările anuale sunt insuficiente Performanța – cel mai scump activ, cel mai prost măsurat „Nu poți optimiza ceea ce nu măsori corect.” În economie, performanța este moneda invizibilă care determină competitivitatea reală a unei organizații. Capitalul financiar poate fi atras, tehnologia poate fi cumpărată,…Citește în continuareEvaluarea performanței
Cum transformi diversitatea în performanță? Cum transformi conceptul de Diversitate, Echitate și Incluziune (DEI) în ceva concret? „Diversitatea nu este un cost. Este un accelerator economic.” DEI – de la inițiativă „nice-to-have” la necesitate economică Într-o economie marcată de globalizare accelerată, deficit de competențe și presiune constantă pe inovație, companiile nu își mai permit să…Citește în continuareDiversitate, echitate și incluziune (DEI)
Cum se construiește reputația unei companii dincolo de campanii. Rolul angajaților ca ambasadori autentici Introducere: Employer branding-ul nu mai este un afiș – este un ecosistem „Reputația unei companii nu se construiește în campanii, ci în conversațiile pe care angajații le au după program.” Într-un context economic marcat de competiție acerbă pentru talent, mobilitate profesională…Citește în continuareEmployer branding – realitate versus marketing
Ce procese pot fi automatizate fără să pierzi umanitatea. Frica de înlocuire versus oportunitatea adoptării tehnologiei. HR-ul în era AI – între entuziasm și anxietate Digitalizarea accelerată, presiunea pe eficiență și deficitul de talent au transformat radical funcțiunea de HR în ultimii ani. Organizațiile trebuie să recruteze mai rapid, să ofere experiențe personalizate angajaților și…Citește în continuareAutomatizare și AI în HR
Salariul ca factor de motivare… sau nu. Cum construiești un pachet competitiv fără să supraîncarci bugetul firmei? De multe ori, discuția despre compensații și beneficii creează tensiuni indiferent dacă distribuția acestora presupune echitate sau este realizată doar la nivel de percepție. Compensațiile – între realitate financiară și psihologie umană Discuția despre salarii este, aproape fără excepție,…Citește în continuareCompensații și beneficii – echitate sau percepție?
Costul real al fluctuației de personal. De ce oamenii nu pleacă de la companii, ci de la manageri. Războiul pentru talente nu s-a încheiat – abia începe „Fluctuația nu este o problemă de recrutare. Este o problemă de leadership.” În ultimii ani, discursul despre „războiul pentru talent” a devenit aproape un clișeu. Și totuși, competiția…Citește în continuareRetenția talentelor
Manager versus lider: diferența care costă milioane. De ce middle management-ul e adesea punctul de rupere Trăim în era incertitudinii permanente Volatilitate economică, crize geopolitice, inflație, transformare digitală accelerată, inteligență artificială, presiune constantă pe rezultate trimestriale. Organizațiile nu mai operează în cicluri previzibile, ci într-o stare aproape permanentă de adaptare. Tehnologiile evoluează într-un ritm exponențial…Citește în continuareLeadershipul în era incertitudinii
Cultura „pe hârtie” versus cultura trăită. De ce cultura bate strategia, dar doar dacă e autentică. Cultura organizațională – cel mai subestimat avantaj competitiv Cultura nu este cea enunțată în firmă, ci ceea ce se întâmplă departe de ochii publicului. În ultimul deceniu, cultura organizațională a trecut de la un concept „soft”, asociat departamentelor de…Citește în continuareCultura organizațională ca avantaj competitiv
