Un interviu de ieșire (Exit interview) este o discuție care are loc între un angajator și un salariat care decide să părăsească firma. Practic, prin interviu reprezentanții firmei încearcă să înțeleagă motivele care l-au determinat pe salariat să părăsească echipa. Astfel, firma poate corecta eventualele probleme identificate în organizarea fluxurilor de muncă, în cultura organizațională, în relațiile dintre angajați etc. Corectarea acestor probleme va permite prevenirea unor plecări viitoare. O companie cu o echipă stabilă de salariați va putea să-și desfășoare activitatea în condiții mai bune. La companiile mari se utilizează uneori formulare cu întrebări standard.
