Prin recrutare confidențială (Confidential recruiting) înțelegem procesul prin care o companie caută angajați în mod discret, fără a semnala acest lucru în mod public. Utilizarea unei strategii de acest tip îi permite firmei să aibă un control mai bun asupra procesului de recrutare. Recrutarea confidențială se realizează, de obicei, cu ajutorul unui headhunter. Se evită astfel candidații nepotriviți și se pot identifica specialiștii cei mai buni de pe piață. În plus, prin această strategie, compania evită să semnalizeze nivelul de urgență al ocupării postului. Astfel, candidații au la dispoziție mai puține pârghii pentru negocierea salariilor.
Companiile vor apela la acest tip de recrutare doar în situații specifice. De exemplu, s-ar putea apela la acestea atunci când trebuie ocupată o poziție executivă sau când categoria de specialist uman vizată este una extrem de rară.