Dreptul la deconectare (Right to disconect) este un concept actual, apărut în contextul migrării muncii din mediile de lucru clasice. Munca de la distanță și de la domiciliile angajaților a dus la estomparea graniței dintre job și viața privată. Acest drept a apărut ca o reacție, pe fondul dorinței de protejare a timpului liber. Acest drept uman, presupune ca angajații să poată să-și închidă mijloacele de electronice de comunicație în afara programului de muncă. Necesitatea recunoașterii acestui drept a venit firesc, pe măsură ce dezvoltarea mijloacelor de comunicație electronice a făcut ca granițelor dintre viața privată și locul de muncă să devină mai fragile.
Din păcate, legislația prin care se protejează dreptul la deconectare este încă o raritate în majoritatea țărilor lumii. Legislația este în diferite faze de aprobare în mai multe țări, Franța părând să aibă cel mai mare avans în domeniu. Franța a fost țara în care s-au făcut pași în această direcție, încă de acum câțiva ani. La finalul lui 2016 în Franța a devenit ilegal să trimiți mail-uri angajaților în afara programului de serviciu. Reguli de genul acesta au fost implementate și de către unele companii, care descurajează trimiterea de mail-uri în afara programului de lucru.