Salariul ca factor de motivare… sau nu. Cum construiești un pachet competitiv fără să supraîncarci bugetul firmei? De multe ori, discuția despre compensații și beneficii creează tensiuni indiferent dacă distribuția acestora presupune echitate sau este realizată doar la nivel de percepție. Compensațiile – între realitate financiară și psihologie umană Discuția despre salarii este, aproape fără excepție,…Citește în continuareCompensații și beneficii – echitate sau percepție?
Etichetă: compensații
Creșterea exponențială a numărului de angajați remote ridică unele probleme de etică în raporturile dintre ei și patronate. Angajații remote au devenit, fără voia lor, investitori în companiile la care lucrează. O parte din cheltuielile cu chiria, internetul, electricitatea etc. sunt făcute în favoarea angajatorilor lor, fără ca aceștia să le ofere vreo compensație. Autoritățile centrale ar trebui să îmbunătățească legislația muncii pentru a reglementa cadrul prin care companiile să compenseze aceste investiții negative ale angajaților.Citește în continuareCum compensăm cheltuielile angajaților remote?