Sinuciderea tinerei din Timișoara în urma presiunilor de la locul de muncă a lansat o dezbatere națională privind practicile din cadrul corporațiilor. S-au semnalat cazuri de abuzuri asemănătoare în toată țara. Nu am văzut însă ca analiza să ajungă la una din sursele majore ale acestei probleme: legislația muncii din România. În momentul de față, o firmă nu poate concedia și un salariat nu poate demisiona fără să suporte consecințe pe termen scurt și mediu. Citește în continuareStatul comite abuzuri prin Codul Muncii
Etichetă: legislația muncii
Prohodul muncii remote este prematur
Pe fondul recesiunii, companii din întreaga lume au început să-și reducă schema de personal. Una din metodele utilizate pentru atingerea acestui obiectiv constă în reintroducerea obligativității muncii la birou. Angajații sunt puși în fața a două opțiuni: întoarcerea la birou sau renunțarea la locul de muncă. Evident, unii angajați renunță la locurile de muncă, ajutând astfel companiile să se restructureze. Desființarea unor locuri de muncă remote nu este însă un trend pe termen lung. Relansarea economiei va readuce în prim plan munca remote și pe cea hibrid. Citește în continuareProhodul muncii remote este prematur
România are o rată a șomajului extrem de scăzută care dă senzația că piața muncii este extrem de solidă. În realitate, această rată a șomajului scăzută este obținută într-o manieră artificială. Doar o mică parte dintre persoanele care își pierd locul de muncă ajung să fie înregistrate în statisticile oficiale. Din această cauză, statisticile de acest gen nu ne oferă o imagine pertinentă a situației din economia României.Citește în continuareRomânia nu măsoară corect rata șomajului
România are o rată a natalității dezastroasă și o legislație a muncii care descurajează tinerii să devină părinți. Dezvoltarea muncii remote și o legislație mai permisivă ar putea determina o creștere a ratei natalității și ar oferi României perspective mult mai bune de dezvoltare.Citește în continuareMunca remote poate îmbunătăți rata natalității