Salariul ca factor de motivare… sau nu. Cum construiești un pachet competitiv fără să supraîncarci bugetul firmei? De multe ori, discuția despre compensații și beneficii creează tensiuni indiferent dacă distribuția acestora presupune echitate sau este realizată doar la nivel de percepție. Compensațiile – între realitate financiară și psihologie umană Discuția despre salarii este, aproape fără excepție,…Citește în continuareCompensații și beneficii – echitate sau percepție?
Etichetă: muncă hibrid
Meseriile viitorului și impactul tehnologiei pun o presiune fără precedent pe piața muncii. Tehnologia schimbă rapid modul în care lucrăm, iar România nu face excepție de la această tendință globală. Automatizarea proceselor, digitalizarea serviciilor și dezvoltarea inteligenței artificiale influențează structura economiei și tipurile de competențe cerute de angajatori. Pe de o parte, aceste schimbări creează…Citește în continuareMeseriile viitorului și impactul tehnologiei
Categorii
Prohodul muncii remote este prematur
Pe fondul recesiunii, companii din întreaga lume au început să-și reducă schema de personal. Una din metodele utilizate pentru atingerea acestui obiectiv constă în reintroducerea obligativității muncii la birou. Angajații sunt puși în fața a două opțiuni: întoarcerea la birou sau renunțarea la locul de muncă. Evident, unii angajați renunță la locurile de muncă, ajutând astfel companiile să se restructureze. Desființarea unor locuri de muncă remote nu este însă un trend pe termen lung. Relansarea economiei va readuce în prim plan munca remote și pe cea hibrid. Citește în continuareProhodul muncii remote este prematur
Categorii
Munca remote se impune tacit
La finalizarea pandemiei COVID-19, mulți angajatori s-au grăbit să ceară întoarcerea salariaților la birouri. Unii s-au grăbit chiar să anunțe dispariția muncii remote. Salariații au refuzat să renunțe la avantajele câștigate și tot mai multe firme se adaptează la noul normal.Citește în continuareMunca remote se impune tacit