Reduceri de costuri operaționale trebuie realizate fără a afecta moralul angajaților. O reducere de costuri realizată inteligent nu va afecta nivelul de productivitate și eficiență. Eficiența operațională – presiune constantă, risc permanent Trăim într-un context economic marcat de volatilitate, presiune pe marje și competiție globală acerbă. Inflația fluctuantă, incertitudinea geopolitică, digitalizarea accelerată și schimbările rapide…Citește în continuareCosturi operaționale și eficiență
Etichetă: productivitate
Retenția talentelor
Costul real al fluctuației de personal. De ce oamenii nu pleacă de la companii, ci de la manageri. Războiul pentru talente nu s-a încheiat – abia începe „Fluctuația nu este o problemă de recrutare. Este o problemă de leadership.” În ultimii ani, discursul despre „războiul pentru talent” a devenit aproape un clișeu. Și totuși, competiția…Citește în continuareRetenția talentelor
Productivitate versus Well‑being
Cum optimizezi nivelul de performanță și productivitate fără să arzi oamenii. De ce burnout-ul e mai scump decât orice investiție în well-being. 1. Introducere: Paradoxul modern al companiilor Trăim într-un context economic dominat de presiunea pe rezultate rapide, digitalizare accelerată și competiție globală. KPI-urile cresc, deadline-urile se comprimă, iar organizațiile cer tot mai mult de…Citește în continuareProductivitate versus Well‑being
Productivitatea muncii este unul dintre cei mai importanți indicatori economici, pentru că arată câtă valoare produce un angajat într-o anumită perioadă. Înțelegerea acestui concept explică de ce unele țări au salarii mari, iar altele rămân în urmă, indiferent de efortul individual al lucrătorilor. La nivel macroeconomic, productivitatea determină ritmul de creștere economică, competitivitatea externă și…Citește în continuareProductivitatea muncii și decalajul României
Salariul mediu și evoluția lui
Salariul mediu este unul dintre cei mai urmăriți indicatori economici, fiind adesea invocat în dezbaterile publice, în analizele guvernamentale și în strategiile companiilor. Importanța lui vine din faptul că oferă o imagine de ansamblu asupra nivelului de remunerare a muncii într-o economie. Totuși, este și unul dintre cei mai interpretați greșit indicatori, deoarece nu reflectă…Citește în continuareSalariul mediu și evoluția lui
Lumea corporatistă este una în care granița dintre etică și abuz este încălcată cu foarte mare ușurință. În goana după atingerea indicatorilor de performanță, managerii utilizează frecvent strategii care duc la exploatarea și abuzarea subordonaților. Una dintre acestea este transmiterea mesajului că ar exista un angajat în plus în echipă.Citește în continuare„Unul în plus”: O strategie managerială cu gust amar
Marea demisie alimentează inflația
De doi ani de zile, asistăm pe piețele mondiale la un fenomen surprinzător, zeci de milioane de angajați refuză să mai lucreze în condițiile actuale și demisionează. Mișcarea a luat o asemenea amploare încât, în 2021, 47 de milioane de americani și-au dat demisia de la locurile de muncă. Când o treime din forța de muncă își dă demisia pe piață apar presiuni inflaționiste semnificative.Citește în continuareMarea demisie alimentează inflația






