schemă de personal - initiativaprivata.ro https://initiativaprivata.ro/etichete/schema-de-personal/ de la inițiativa privată la piață Wed, 02 Oct 2024 09:45:13 +0000 ro-RO hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.10 https://initiativaprivata.ro/wp-content/uploads/2020/03/cropped-intreprinderi-32x32.png schemă de personal - initiativaprivata.ro https://initiativaprivata.ro/etichete/schema-de-personal/ 32 32 Prohodul muncii remote este prematur https://initiativaprivata.ro/prohodul-muncii-remote-este-prematur/ https://initiativaprivata.ro/prohodul-muncii-remote-este-prematur/#respond Wed, 02 Oct 2024 09:45:13 +0000 https://initiativaprivata.ro/?p=34183 Pe fondul recesiunii, companii din întreaga lume au început să-și reducă schema de personal. Una din metodele utilizate pentru atingerea acestui obiectiv constă în reintroducerea obligativității muncii la birou. Angajații sunt puși în fața a două opțiuni: întoarcerea la birou sau renunțarea la locul de muncă. Evident, unii angajați renunță la locurile de muncă, ajutând astfel companiile să se restructureze. Desființarea unor locuri de muncă remote nu este însă un trend pe termen lung. Relansarea economiei va readuce în prim plan munca remote și pe cea hibrid. Citește în continuareProhodul muncii remote este prematur

Articolul Prohodul muncii remote este prematur apare prima dată în initiativaprivata.ro.

]]> https://initiativaprivata.ro/prohodul-muncii-remote-este-prematur/feed/ 0