Prin cultură organizațională (Organizational culture) înțelegem valorile, normele, atitudinile și comportamentele împărtășite în cadrul unei organizații. Practic, este vorba despre un set de principii care ghidează salariații în activitatea lor. Aceste principii stau la baza modului în care se prezintă mediul organizațional. Cultura organizațională are un rol fundamental în modul în care funcționează o firmă. De exemplu, într-o firmă în care este sprijinită munca în echipă vor fi obținute rezultate diferite de una în care se favorizează individualismul. De asemenea, angajații vor fi mai motivați să lucreze pentru companiile cu culturi organizaționale puternice. Ei vor avea sentimente de apartenență și fidelitate față de firmă și vor di dispuși la eforturi mai mari.
Multe companii încearcă să-și dezvolte cultura organizațională și unitatea echipei. De exemplu, acestea pot efectua activități de team building.