Un headhunter este un recrutor specializat în căutarea de capital uman cu calificare înaltă. Termenul se traduce prin „vânător de capete”. Practic, acesta se ocupă cu precădere cu găsirea de angajați white collar, elemente de capital uman cu calificare înaltă. Practic, el este contractat de companie pentru a găsi anumite tipuri de candidați. Spre deosebire de un recrutor obișnuit, acesta se va concentra pe identificarea specialiști care sunt pe poziții similare la alte companii. În baza lui de selecție vor intra foarte rar oameni care nu au locuri de muncă. Excepții pot fi situațiile în care specialiști de vârf își iau ani sabatici.
În principiu, headhunterii caută candidați care sunt dificil de găsit prin metodele tradiționale de recrutare. În acest proces, ei vor utiliza metode specifice, precum:
- căutare proactivă – Candidații potriviți se identifică și contactează din timp. Sistemul este bazat pe formarea de relații și pe informații de la contacte din industrie.
- specializare pe industrii – De multe ori, headhunterii se specializează pe anumite industrii. Astfel, ei își formează o imagine clară legată de unde să găsească resursele umane.
- recrutare confidențială – Pentru că este vorba de resurse rare, headhunterii operează extrem de discret.
- etc.