Conceptul de job hopping se referă la o practică prin care salariații își schimbă des locul de muncă. Aceștia își schimbă frecvent jobul în încercarea de a-și atinge obiectivele:
- avansarea în carieră – de multe ori, angajații dintr-o companie au dificultăți să avanseze în cadrul organizației respective. Prin migrarea la altă firmă ei pot avansa în carieră.
- obținerea de creșteri salariale – În multe organizații, creșterile salariale se învârt în jurul ratei inflației, fapt care poate fi o problemă pentru un angajat care a început să lucreze de la venituri mici. Prin migrare la alte organizații, el își poate negocia pachete salariale mai atractive.
- dezvoltarea de noi abilități – Angajații care se simt plafonați la locul de muncă pot căuta noi provocări.
- satisfacția generată de locul de muncă – Angajații care nu sunt mulțumiți de locul de muncă pot căuta noi provocări.
- etc.
Fenomenul de job hopping poate constitui o problemă pentru o companie. Pentru a evita fluctuațiile de personal, o companie ar trebui să acorde atenție satisfacției angajaților săi.