Prin contract colectiv (Collective agreement) ne referim la înțelegerea legală dintre un angajator și un sindicat sau o uniune a salariaților. Aceste contracte conțin aspecte legate de termenii de muncă și sunt stabilite prin negocieri colective. Aceste contracte creează obligații legale pentru părți.
Dintre aspectele prevăzute în mod obișnuit în contractele colective de muncă, menționăm:
- condițiile de salarizare și de acordare a beneficiilor. Contractul colectiv poate să conțină reguli privind treptele de salarizare, condițiile de acordare a sporurilor etc.
- programul de muncă și numărul de ore lucrate. În funcție de tipul afacerii, contractul poate să conțină prevederi legate de programul de muncă, de zilele de pauză, de orele suplimentare și plata lor etc.
- proceduri pentru aplanarea conflictelor de muncă. Contractul colectiv poate să conțină și pașii care trebuie urmați în cazul unui conflict de muncă. De exemplu, se poate stabili cum se va desfășura procesul pentru a evita declanșarea unei greve.
- Zile de concediu și mod de acordare. În funcție de mărimea companiei și de tipul pieței, contractul poate stabili proceduri pentru perioadele în care se pot acorda concedii și restricții specifice. De exemplu, angajații nu-și vor putea lua concedii simultan pentru ca firma să poată opera în condiții optime.
- norme de protecție;
- reglementări SSM;
- etc.