Concedierea colectivă (Collective dismissal/Mass Layoff) este încheierea unilaterală a mai multe contracte de muncă într-un interval de timp. În România, pentru ca o concediere să fie considerată colectivă este necesar ca acele contracte să fie încheiate într-un termen de 30 de zile. Acest termen poate să varieze în funcție de legislația din fiecare țară. Când are loc o concediere de acest tip pot să apară negocieri cu sindicatele. Se pot negocia aspecte diverse, precum numărul celor disponibilizați, numărul de salarii compensatorii oferite etc.
Concedierile colective apar în special în perioadele cu turbulențe economice. De exemplu, o criză economică poate duce la prăbușirea cererii dintr-o industrie. Firmele care activează în domeniul respectiv vor fi forțate să apeleze la restructurări. De asemenea, concedierile colective pot să apară și în industriile în declin. Pe măsură ce o piață se restrânge, necesarul de forță de muncă scade.