Prin salariu compensatoriu (Severance pay/wage) înțelegem acea plată pe care un angajator o face către un salariat la încheierea unui contract de muncă. Plata poate să fie egală cu unul sau mai multe salarii ale respectivului angajat, conform prevederilor din contractul de muncă. Dacă nu există prevederi contractuale privind acordarea de salarii compensatorii, compania nu este obligată să le plătească.
Scopul salariilor compensatorii este să le asigure beneficiarilor stabilitate financiară până la găsirea de noi locuri de muncă.
Pentru a evita să achite salarii compensatorii, unele companii utilizează strategii imorale precum concedierea constructivă. Practic, ele încearcă să forțeze angajații să demisioneze.