Prin concediere constructivă (Constructive dismissal) înțelegem o strategie prin care o companie forțează un angajat să-și dea demisia. Strategia este una asupra căreia se pot ridica obiecții semnificative de etică. Scopul acesteia este unul pecuniar, companiile care o utilizează încercând să evite plata de salarii compensatorii. Procedura presupune ca angajatorul să schimbe unilateral condițiile contractuale de muncă. Angajatul este pus în situația de accepta condiții de muncă mai puțin favorabile sau de a-și da demisia. De exemplu, unele companii din România au început recent să le solicita salariaților angajați remote să lucreze de la sediu. Astfel, cei care se află la sute de kilometri de punctele de lucru au fost forțați să-și dea demisiile.
Acest tip de strategie este mai greu de aplicat în companiile în care anagajații își formează sindicate.
În România, conceptul se mai întâlnește și sub denumirea de concediere mascată. Termenul nu este însă cel mai potrivit. Un angajat rezilient nu ar putea fi concediat prin aceste procedee.