Cererea de muncă neașteptat de ridicată este interpretată de mulți drept un semn bun pentru economie. În realitate, aceasta ne anunță că suntem cu un pas în recesiune. Orientarea firmelor către capitalul uman este un indicator cert al faptului că, pe termen mediu și lung, acestea pariază pe scăderea cererii de produse și servicii.Citește în continuareCererea de muncă anunță recesiunea
Orice înțelegere de tip no-poach este limitată de faptul că nu poate coagula toți angajatorii de pe piață. Angajații sunt discriminați pentru că nu pot să-și ofere serviciile marilor firme de pe piață, dar au posibilitatea să se orienteze spre companiile mici. În aceste firme ar avea și oportunități mai mari de creștere și dezvoltare profesională.Citește în continuareÎnțelegerile „no-poach” ajută start-up-urile
Pe 17 decembrie 2021, Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care va crea presiuni asupra micilor antreprenori. Prin aceasta se introduce obligativitatea majorării salariului minim la 24 de luni de la angajare. În funcție de cum vor arăta normele de aplicare ale ordonanței, ne așteptăm ca angajatorii să găsească soluții de evitare a obligațiilor.Citește în continuareGuvernul forțează majorarea salariului minim
Pandemia COVID-19 a provocat schimbări profunde pe piața muncii. Acestea sunt surprinzătoare pentru angajatorii care, după doi ani de restricții, se așteptau să vadă cozi de șomeri la porțile firmelor. Oamenii s-au schimbat și, chiar și când nu au venituri, sunt conștienți de puterea lor de negociere.Citește în continuareAngajatorii nu mai înțeleg piața muncii
