<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>manager - initiativaprivata.ro</title>
	<atom:link href="https://initiativaprivata.ro/etichete/manager/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://initiativaprivata.ro/etichete/manager/</link>
	<description>de la inițiativa privată la piață</description>
	<lastBuildDate>Wed, 25 Mar 2026 11:09:03 +0000</lastBuildDate>
	<language>ro-RO</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.1.10</generator>

<image>
	<url>https://initiativaprivata.ro/wp-content/uploads/2020/03/cropped-intreprinderi-32x32.png</url>
	<title>manager - initiativaprivata.ro</title>
	<link>https://initiativaprivata.ro/etichete/manager/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Lipsa competențelor de management și leadership</title>
		<link>https://initiativaprivata.ro/lipsa-competentelor-de-management-si-leadership/</link>
					<comments>https://initiativaprivata.ro/lipsa-competentelor-de-management-si-leadership/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Initiativa Privata]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Mar 2026 11:09:03 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Primii pași]]></category>
		<category><![CDATA[afacere sustenabilă]]></category>
		<category><![CDATA[antreprenor]]></category>
		<category><![CDATA[asumare responsabilități]]></category>
		<category><![CDATA[competențe de management]]></category>
		<category><![CDATA[competențe manageriale]]></category>
		<category><![CDATA[comunicare eficientă]]></category>
		<category><![CDATA[conflicte interne]]></category>
		<category><![CDATA[coordonare echipă]]></category>
		<category><![CDATA[coordonare salariați]]></category>
		<category><![CDATA[delegare treptată]]></category>
		<category><![CDATA[demotivare angajați]]></category>
		<category><![CDATA[echipă autonomă]]></category>
		<category><![CDATA[educație continuă]]></category>
		<category><![CDATA[fluctuație personal]]></category>
		<category><![CDATA[indicatori cheie de performanță]]></category>
		<category><![CDATA[KPI]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[micro-management]]></category>
		<category><![CDATA[performanța echipei]]></category>
		<category><![CDATA[prioritizare]]></category>
		<category><![CDATA[rezolvare conflicte]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://initiativaprivata.ro/?p=36265</guid>

					<description><![CDATA[<p>Antreprenorii buni nu sunt automat manageri buni, capabili să administreze afacerile. Lipsa competențelor de management și leadership nu poate fi suplinită de talentul pentru investiții. Antreprenor versus manager – două roluri complet diferite În mediul de afaceri, există o confuzie frecventă: ideea că un antreprenor de succes este, în mod automat, și un manager eficient.&#8230;<a href="https://initiativaprivata.ro/lipsa-competentelor-de-management-si-leadership/" class="more-link"><span>Citește în continuare</span><span class="screen-reader-text">Lipsa competențelor de management și leadership</span></a></p>
<p>Articolul <a rel="nofollow" href="https://initiativaprivata.ro/lipsa-competentelor-de-management-si-leadership/">Lipsa competențelor de management și leadership</a> apare prima dată în <a rel="nofollow" href="https://initiativaprivata.ro">initiativaprivata.ro</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://initiativaprivata.ro/lipsa-competentelor-de-management-si-leadership/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Leadershipul în era incertitudinii</title>
		<link>https://initiativaprivata.ro/leadershipul-in-era-incertitudinii/</link>
					<comments>https://initiativaprivata.ro/leadershipul-in-era-incertitudinii/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Initiativa Privata]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Feb 2026 11:22:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Opinii]]></category>
		<category><![CDATA[avantaje competitive]]></category>
		<category><![CDATA[birocrație]]></category>
		<category><![CDATA[burnout]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[incertitudine economică]]></category>
		<category><![CDATA[inflație]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[management de mijloc]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[mentoring]]></category>
		<category><![CDATA[micro-management]]></category>
		<category><![CDATA[middle management]]></category>
		<category><![CDATA[productivitatea]]></category>
		<category><![CDATA[productivitatea muncii]]></category>
		<category><![CDATA[responsabilități operaționale]]></category>
		<category><![CDATA[retenție angajați]]></category>
		<category><![CDATA[structuri ierarhice lente]]></category>
		<category><![CDATA[training leadership]]></category>
		<category><![CDATA[volatilitate economică]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://initiativaprivata.ro/?p=36044</guid>

					<description><![CDATA[<p>Manager versus lider: diferența care costă milioane. De ce middle management-ul e adesea punctul de rupere Trăim în era incertitudinii permanente Volatilitate economică, crize geopolitice, inflație, transformare digitală accelerată, inteligență artificială, presiune constantă pe rezultate trimestriale. Organizațiile nu mai operează în cicluri previzibile, ci într-o stare aproape permanentă de adaptare. Tehnologiile evoluează într-un ritm exponențial&#8230;<a href="https://initiativaprivata.ro/leadershipul-in-era-incertitudinii/" class="more-link"><span>Citește în continuare</span><span class="screen-reader-text">Leadershipul în era incertitudinii</span></a></p>
<p>Articolul <a rel="nofollow" href="https://initiativaprivata.ro/leadershipul-in-era-incertitudinii/">Leadershipul în era incertitudinii</a> apare prima dată în <a rel="nofollow" href="https://initiativaprivata.ro">initiativaprivata.ro</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://initiativaprivata.ro/leadershipul-in-era-incertitudinii/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Corporațiile nu pot opri munca remote</title>
		<link>https://initiativaprivata.ro/corporatiile-nu-pot-opri-munca-remote/</link>
					<comments>https://initiativaprivata.ro/corporatiile-nu-pot-opri-munca-remote/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gabriel]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 Jul 2021 14:11:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Extern]]></category>
		<category><![CDATA[concurență pentru angajați]]></category>
		<category><![CDATA[control muncă]]></category>
		<category><![CDATA[corporații]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[muncă efectivă]]></category>
		<category><![CDATA[munca remote]]></category>
		<category><![CDATA[productivitate angajați]]></category>
		<category><![CDATA[program de muncă]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://initiativaprivata.ro/?p=8089</guid>

					<description><![CDATA[<p>În presa internațională apar frecvent articole în care se anunță eșecul muncii remote și întoarcerea angajaților în birourile clasice. Se subestimează însă modificările care s-au produs pe piață și capacitatea angajaților de a-și apăra drepturile câștigate.<a href="https://initiativaprivata.ro/corporatiile-nu-pot-opri-munca-remote/" class="more-link"><span>Citește în continuare</span><span class="screen-reader-text">Corporațiile nu pot opri munca remote</span></a></p>
<p>Articolul <a rel="nofollow" href="https://initiativaprivata.ro/corporatiile-nu-pot-opri-munca-remote/">Corporațiile nu pot opri munca remote</a> apare prima dată în <a rel="nofollow" href="https://initiativaprivata.ro">initiativaprivata.ro</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://initiativaprivata.ro/corporatiile-nu-pot-opri-munca-remote/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
