Conceptul de concediere pasivă (Quiet Firing) se referă la situația în care un manager forțează demisia unui angajat. Acesta nu îi spune direct că îl vrea exclus din echipă, dar toate semnalele sunt acolo. Pentru a determina salariatul să plece, managerul creează condiții dificile de muncă sau îl dezavantajează în raport cu colegii.
Este strategia prin care un angajator face salariatul să plece „de bunăvoie”, transformând jobul într-o experiență atât de neplăcută încât demisia devine singura opțiune rațională. În loc să îi spună direct „ești concediat”, managerii recurg la tactici subtile dar eficiente:
Arsenalul invizibil include:
- Excluderea sistematică din proiecte importante;
- Lipsa feedback-ului sau doar critici constante;
- Refuzul promovărilor meritate;
- Izolarea de echipă și de informații cruciale;
- Supraîncărcarea cu sarcini imposibile sau, dimpotrivă, oferirea unor task-uri insignifiante;
- Ignorarea realizărilor tale;
- etc.
Este manipulare psihologică îmbrăcată în haine corporatiste. Angajatorul evită astfel compensațiile de concediere, protecția legală și imaginea negativă asociată cu disponibilizările. Managerii apelează la această practică imorală pentru a nu fi forțați să plătească salarii compensatorii la concediere. În cazul României, acest tip de concediere se utilizează intensiv pentru a ocoli legislația muncii care este extrem de rigidă. Cinismul managerilor este amplificat de faptul că prin demisie angajații români pierd și dreptul la ajutorul de șomaj.
Pentru angajat, experiența poate fi devastatoare – anxietate, îndoială de sine și epuizare emoțională. Semnalele sunt clare când sunt privite în ansamblu: dacă un salariat se simte împins spre marginea „prăpastiei profesionale”, probabil că exact asta se întâmplă.
Soluția? Acesta trebuie să documenteze totul și să caute sprijin în departamentele de HR și/sau juridic. Atunci când managerul are sprijinul tacit al acestor departamente, este de preferat ca angajatul să plece din acel mediu toxic. Sănătatea mentală a salariatului este mai importantă decât orice loc de muncă.
