Concediul (Annual Leave) este o perioadă de timp în care un angajat nu trebuie să presteze activități lucrative pentru angajatorul său. În perioada de concediu, angajatorul este obligat să-și plătească salariatul conform încadrării sale. Numărul de zile concediu poate să difere în funcție de politica angajatorului dar, se calculează în funcție de prevederile legale. Legislația din majoritatea statelor europene prevede un număr minim de zile care trebuie să fie acordat. Cu toate acestea, perioada concediilor este flexibilă și angajatorii pot să crească numărul de zile acordate. În România, durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare și crește progresiv, în funcție de vechimea în muncă. Dreptul la aceste zile libere este prevăzut în Codul Muncii.
Modul în care se acordă un concediu (Annual Leave) nu este similar în toate țările lumii. În Statele Unite ale Americii concediul este considerat un beneficiu și nu un drept. Din această cauză, în SUA nu există un număr minim de zile garantat legal și angajații trebuie să-și negocieze acest beneficiu.