Revoluția managerială (The managerial revolution) se referă la tranziția de la administrarea afacerilor de către proprietarii capitalului la utilizarea de manageri specializați. Acești manageri specializați, chiar dacă dețin sau nu acțiuni în firmă, sunt cei care iau deciziile cheie în organizații. Acest proces a avut loc la începutul secolului al XX-lea. Trendul a accelerat pe măsură ce industriile au crescut în complexitate. Astfel, pe măsură ce firmele au crescut în dimensiune, număr de angajați și birocrație au devenit tot mai greu de administrat. Angajarea de manageri specializați a venit ca o soluție firească la aceste probleme.
Prin angajarea de manageri specializați, firmele obțin rapid accesul la know-how-ul specialiștilor. Practic, revoluția managerială a însemnat o tranziție de la deciziile fundamentate pe dreptul de proprietate la cele bazate pe expertiză.