Conceptul de rezistență salarială (Wage resistance) se referă la situația în care salariații se opun la reducerea plății muncii. Opoziția salariaților poate să fie individuală sau colectivă. Aceasta poate lua diferite forme, de la refuzul semnării actului adițional și până la organizarea de proteste și greve. Când la rezistență participă mai mulți salariați, se pot declanșa negocieri colective cu patronatul.
Rezistența salariaților poate fi o problemă pentru angajatorii care urmăresc să-și diminueze costurile de funcționare. În acest caz, eșecul negocierilor poate duce la reducerea personalului.
Rezistența salarială poate să apară și atunci când se schimbă modalitatea de remunerare a muncii. De exemplu, salariații s-ar putea opune schimbării salariului fix cu unul bazat pe norme de producție sau comisioane.