Imobilitatea forței de muncă (Labour immobility) se referă la rigiditatea persoanelor apte de muncă față de schimbarea angajatorului. Angajații au o anumită rigiditate în a face pasul spre un nou loc de muncă. Pentru foarte mulți salariați, schimbarea locului de muncă este dificilă datorită unor multitudini de factori, de la amplasamentul angajatorilor, până la învățarea de noi abilități. Orice loc de muncă nou presupune o perioadă de acomodare și de învățare, fapt care este dificil pentru mulți salariați. Imobilitatea forței de muncă poate fi ocupațională sau geografică. Imobilitatea crește pe măsură ce indivizii avansează în vârstă. Cu cât sunt mai bătrâni, aceștia învață mai greu și este mai probabil să aibă locuințe.
