Principiul lui Dilbert (The Dilbert Principle) este un concept satiric care a fost inspirat de cel al lui Peter. Acesta a fost dezvoltat de către Scott Adams, creatorul benzilor desenate Dilbert. Conform acestui principiu, companiile vor promova în pozițiile de management angajați incompetenți pentru a reduce riscul ca aceștia să determine o reducere a productivității. În cadrul principiului lui Peter, angajații sunt promovați până ajung pe o poziție pentru care nu au competențe. În cel al lui Dilbert, sunt promovați angajații care și-au dovedit deja incompetența. Aceștia sunt promovați tocmai pentru a reduce pagubele potențiale.
