Șomajul structural (Structural unemployment) apare în special din cauza schimbărilor fundamentale dintr-o economie, precum modificarea proporției sectoarelor economiei. Practic, conceptul de șomaj structural se referă la o nepotrivire între slujbele disponibile și calificarea angajaților. De exemplu, în urma închiderii minelor de cărbuni, mii de mineri au ajuns șomeri. Aceștia au avut dificultăți să-și găsească noi locuri de muncă pentru că abilitățile lor nu mai erau căutate pe piață. Statul a încercat să rezolve problema prin crearea de zone defavorizate și programe de calificare. S-a încercat astfel atragerea de investitori și pregătirea forței de muncă. Mulți dintre acești mineri nu au reușit să înceapă noi cariere.
