Sub-angajarea (Underemployment) reprezintă situația în care angajații lucrează part-time sau pe joburi sub nivelul lor de calificare. Practic, conceptul de sub-angajare se referă la utilizarea sub potențial a forței de muncă dintr-o economie. Salariații pot fi în situații de sub-angajare datorită preferinței de timp sau a condițiilor de piață. Dacă economia este una care funcționează în condiții optime, angajatorii vor încerca să stimuleze salariații respectivi să-și crească efortul lucrativ.
Fenomenul sub-angajării apare frecvent în start-up-urile care obțin finanțări de la fonduri de capital de risc. După ce obțin finanțări, aceste firme încep să-și formeze departamente specializate. Problema este că de multe ori ele nu au încă produse pe care să le livreze pe piață. În lipsa produselor, mulți dintre noii angajați nu au cum să-și atingă potențialul.