2020 a fost anul pandemiei și al companiilor din industria informațiilor tehnologice. Chiar dacă aceste companii au evoluat peste așteptări, unele piețe, precum cea a telefoanelor inteligente, au cunoscut contracții semnificative. Citește în continuarePiața telefoanelor mobile s-au prăbușit în 2020
Etichetă: munca remote
România are o rată a natalității dezastroasă și o legislație a muncii care descurajează tinerii să devină părinți. Dezvoltarea muncii remote și o legislație mai permisivă ar putea determina o creștere a ratei natalității și ar oferi României perspective mult mai bune de dezvoltare.Citește în continuareMunca remote poate îmbunătăți rata natalității
Există un larg consens privind riscurile alienării și ale dezvoltării de afecțiuni psihice ca urmare a muncii de la distanță și a persistenței restricțiilor sociale. Economic, atât munca de la distanță, cât și școala on-line, deschid noi oportunități de creștere și dezvoltare economică. Dezvoltarea tehnologiilor folosite în aceste activități și potențialul de creștere a unei industrii a hobby-urilor au cu siguranță un efect economic stimulativ. De asemenea, abilitățile informatice pe care mulți și le-au format pot fi o bază solidă pentru recalificări în meserii necesare în viitor. Citește în continuareTelemunca și perspectivele sale economice
Telemunca a fost adoptată pe scară largă în 2020, dar, din păcate, cu frecvente încălcări ale drepturilor angajaților. Angajatorii se așteaptă ca salariații să fie la dispoziția lor 24 de h din 24. În UE a început însă procesul de reglementare a dreptului de a ne deconecta de la locul de muncă. Citește în continuareUE reglementează dreptul la deconectare
La finalul anului 2020 Codul Fiscal a fost modificat și angajatorii au posibilitatea să compenseze cu până la 400 de lei pe lună cheltuielile cu utilitățile ale salariaților care lucrează de la distanță. Astfel a fost creat cadrul prin care munca în regim remote să rămână o opțiune atractivă și după finalizarea pandemiei. Citește în continuareVeniturile neimpozabile modifică telemunca
Argumentele aduse împotriva muncii remote sunt extrem de ciudate. Se insistă că angajații remote riscă alienarea, depresia și scăderi catastrofale ale productivității. Cele mai multe dintre aceste îngrijorări sunt legate de deteriorarea stării psihologice a angajaților ca urmare a adoptării forțate a telemuncii. În sens mai larg, se sugerează că prin desfășurarea activității în birouri organizate sunt prevenite astfel de probleme. Se pleacă însă de la o premisă greșită, că angajații își satisfac nevoile de socializare doar la locul de muncă. Telemunca poate fi privită ca o eliberare care le permite oamenilor să se implice în activități de socializare independente.Citește în continuareArgumentele împotriva muncii remote sunt eronate
Adoptarea muncii remote ar putea stabiliza companiile, pe termen mediu și lung, din punct de vedere al fluxului de personal. Angajații care muncesc de la distanță par predispuși la migrația între companii, deoarece teoretic pot schimba locul de muncă fără să se ridice de la calculator, dar în realitate aceștia au potențialul să ofere un plus de stabilitate companiilor.Citește în continuareAdoptarea muncii remote poate stabiliza companiile
Categorii
Covid-19 schimbă piața imobiliarelor
Covid-19 schimbă piața imobiliarelor cu o asemenea viteză și profunzime, încât o să ardem cel puțin câteva etape din evoluția acesteia. Efectele care se întrevăd în această zonă a economiei erau de așteptat să se întâmple, dar într-un orizont de 15-20 de ani. Covid-19 are potențialul să schimbe piața imobiliarelor în zona locuințelor, a spațiilor de birouri și a celor de vânzări. Profunzimea schimbărilor pe care le va produce depinde doar de durata izolării sociale. Citește în continuareCovid-19 schimbă piața imobiliarelor