La finalizarea pandemiei COVID-19, mulți angajatori s-au grăbit să ceară întoarcerea salariaților la birouri. Unii s-au grăbit chiar să anunțe dispariția muncii remote. Salariații au refuzat să renunțe la avantajele câștigate și tot mai multe firme se adaptează la noul normal.Citește în continuareMunca remote se impune tacit
Migrația spre occident și spre orașele mari a determinat depopularea orașelor mici și a mediului rural. Acum, pe măsură ce munca remote devine o normă general acceptată, asistăm la apariția unei tendințe de migrație în sens invers. Pentru ca trendul să devină consistent este însă necesar ca administrațiile locale să investească în direcții care să asigure creșterea calității vieții.Citește în continuareOrașele mici pot fi repopulate cu ajutorul muncii remote
Există un larg consens privind riscurile alienării și ale dezvoltării de afecțiuni psihice ca urmare a muncii de la distanță și a persistenței restricțiilor sociale. Economic, atât munca de la distanță, cât și școala on-line, deschid noi oportunități de creștere și dezvoltare economică. Dezvoltarea tehnologiilor folosite în aceste activități și potențialul de creștere a unei industrii a hobby-urilor au cu siguranță un efect economic stimulativ. De asemenea, abilitățile informatice pe care mulți și le-au format pot fi o bază solidă pentru recalificări în meserii necesare în viitor. Citește în continuareTelemunca și perspectivele sale economice
Telemunca a fost adoptată pe scară largă în 2020, dar, din păcate, cu frecvente încălcări ale drepturilor angajaților. Angajatorii se așteaptă ca salariații să fie la dispoziția lor 24 de h din 24. În UE a început însă procesul de reglementare a dreptului de a ne deconecta de la locul de muncă. Citește în continuareUE reglementează dreptul la deconectare
La finalul anului 2020 Codul Fiscal a fost modificat și angajatorii au posibilitatea să compenseze cu până la 400 de lei pe lună cheltuielile cu utilitățile ale salariaților care lucrează de la distanță. Astfel a fost creat cadrul prin care munca în regim remote să rămână o opțiune atractivă și după finalizarea pandemiei. Citește în continuareVeniturile neimpozabile modifică telemunca
Argumentele aduse împotriva muncii remote sunt extrem de ciudate. Se insistă că angajații remote riscă alienarea, depresia și scăderi catastrofale ale productivității. Cele mai multe dintre aceste îngrijorări sunt legate de deteriorarea stării psihologice a angajaților ca urmare a adoptării forțate a telemuncii. În sens mai larg, se sugerează că prin desfășurarea activității în birouri organizate sunt prevenite astfel de probleme. Se pleacă însă de la o premisă greșită, că angajații își satisfac nevoile de socializare doar la locul de muncă. Telemunca poate fi privită ca o eliberare care le permite oamenilor să se implice în activități de socializare independente.Citește în continuareArgumentele împotriva muncii remote sunt eronate
