Prin învestire (Vesting) ne referim la un termen legal folosit atunci când un angajator le promite salariaților anumite active sau beneficii viitoare. De exemplu, acesta este folosit când unele companii atrag angajați cu promisiunea oferirii unor acțiuni viitoare. Angajații se obligă să rămână în companie de-a lungul unei perioadei contractuale agreate. Ulterior, la data scadenței sau învestirii acțiunile promise sunt transferate salariaților.
Învestirea poate să aibă mai multe variante, în funcție de negocierile dintre părți. Vestuirea se poate face la finalul contractului sau la intervale regulate de timp. Astfel, un angajat care are un contract în care i-au fost promise 100 de acțiuni le va primi etapizat. De exemplu, acesta va primi câte 25 de acțiuni, din șase în șase luni, timp de doi an