Un salariu indirect (Indirect salary) este o formă de compensare a angajaților care nu este funcție de munca prestată sau de vânzările firmei. Aceste beneficii sunt compensații ne-monetare acordate angajaților. Salariul indirect poate cuprinde compensații precum:
- zile de concediu; Toate zilele de concediu peste minimul legal pot fi considerate un beneficiu salarial oferit salariatului.
- cursuri de pregătire; O firmă care plătește cursuri de pregătire pentru salariați vrea să îi facă mai productivi, dar abilitățile formate le rămân acestora. Dacă angajații demisionează și-și caută alt loc de muncă, noile abilități le vor permite să solicite salarii mai mari.
- asigurări suplimentare de sănătate; De exemplu, o firmă poate să le facă salariaților o asigurare la o rețea medicală privată.
- contribuții la pilonul III de pensii; Acestea reprezintă o investiție suplimentară în securizarea viitorului salariaților.
- etc.
