Șomajul voluntar (Voluntary unemployment) se referă la acea situație în care persoane apte de muncă aleg să nu se angajeze la rata curentă a salariului. Altfel spus, vorbim de șomaj voluntar atunci când indivizii aleg să nu se angajeze în condițiile pieței. Motivele care îi determină pe indivizi să intre în șomaj voluntar pot fi:
- nivelul salarial prea scăzut;
Atunci când nivelul salarial al pieței este sub așteptările șomerilor, aceștia vor întârzia să se angajeze.
- dorința de a activa pe o poziție lucrativă mai bună;
Dacă pe piață nu există joburi în domeniile de interes ale șomerilor, aceștia ar putea amâna reintrarea în câmpul muncii.
- evitarea locurilor de muncă considerate a fi degradante;
Când pe piață există locuri de muncă din domenii pe care șomerii le consideră degradante, aceștia ar putea refuza angajarea.
- niveluri satisfăcătoare ale indemnizațiilor de șomaj;
Când indemnizația de șomaj este suficient de mare, indivizii ar putea să amâne întoarcerea pe piața muncii;
- necesitatea unei pauze;
Teoretic, o persoană care nu își caută un loc de muncă este șomeră, dar pe fondul sindromului epuizării profesionale este posibil ca unii indivizi să amâne întoarcerea pe piața muncii;
- etc.
